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            中國醫院協會公立醫院薪酬制度改革線上研討會成功舉辦

            來源: 中國醫院協會    時間:2020-11-16 11:09:14
              
                   2020年10月23日,由中國醫院協會主辦、中國醫院協會人力資源專委會承辦的“公立醫院薪酬制度改革線上研討會”成功舉辦。會議邀請了來自北京、黑龍江、遼寧、吉林等省(區、市)的衛生健康部門領導、專家學者及醫院的高級管理者共計100余人參加研討。專家及醫院管理者們就如何落實“兩個允許”在線進行了充分分享、交流,對當下公立醫院薪酬制度改革的熱點問題逐一進行討論分析,尋找破解之法,以期為進一步深化醫藥衛生體制改革,擴大公立醫院薪酬改革試點,探索建立職責清晰、管理科學、治理完善、運行高效、監督有力的現代醫院管理制度改革上探索出切實可行的路徑。
             
                   出席本次會議的嘉賓有:全國政協委員、中國醫院協會副會長方來英,清華萬科公衛學院常務副院長梁萬年,北京醫學會會長、中國醫院協會人力資源管理專業委員會主任委員封國生,國家衛生健康委衛生發展研究中心衛生人力研究部主任張光鵬等。會議由北京醫學會會長、中國醫院協會人力資源管理專業委員會主任委員封國生和中國醫院協會醫院人力資源管理專業委員會常務副主任委員、秘書長梁金鳳共同主持。
             
            全國政協委員、中國醫院協會副會長方來英
             
            北京醫學會會長及中國醫院協會人力資源專委會主任委員封國生
             
            清華萬科公衛學院常務副院長 梁萬年
             
                   清華萬科公衛學院常務副院長梁萬年在研討會上,詳細介紹了我國公立醫院薪酬制度改革試點以來形成的7個共識、薪酬制度改革過程中的6個難點、以及改革過程中面臨的5個方面挑戰。梁萬年表示,薪酬制度改革是我們醫改的一項重點任務,期盼公立醫院薪酬制度改革研討項目的成果可以為國家制定薪酬制度相關文件提供重要依據和建議。
             
            中國醫院協會人力資源專委會副主任委員兼秘書長梁金鳳

                   梁金鳳重點介紹了如何落實“兩個允許”(即允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平,允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵),提高醫務人員薪酬待遇。梁金鳳表示,“兩個允許”在公立醫院薪酬制度改革中有重要的引領作用,要構建以體現公益職能和提高服務效率為中心的薪酬體系,達到逐步提高醫務人員收入水平的目的,應該說發揮了非常重要的作用。在后疫情期間,如何落實“兩個允許”具有很強的現實意義。 
             
                   此外,國家衛生健康委衛生發展研究中心衛生人力研究部主任張光鵬還在會上就“公立醫院薪酬制度改革中如何落實“兩個允許”項目”初步研究成果進行了介紹。
             
             國家衛生健康委衛生發展研究中心衛生人力研究部主任張光鵬
             
                   在隨后的互動討論環節,北京協和醫院總會計師向炎珍、大連大學附屬中山醫院(中山臨床學院)副院長侯曉穎、北京普仁醫院院長曾文軍等分別從各自醫院實踐的角度對研究成果給出了專業建議。
             
            北京協和醫院總會計師向炎珍
             
             
            大連大學附屬中山醫院(中山臨床學院)副院長侯曉穎
             
            北京普仁醫院院長 曾文軍

             
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